Sollten zwei oder mehr Gewerkschaftslokale innerhalb einer Organisation tätig sein, so bilden sie ein einheitliches Vertretungsorgan für die Teilnahme an Tarifverhandlungen, die Ausarbeitung eines einheitlichen Entwurfs eines Tarifvertrags und dessen Abschluss. Die Bildung eines einheitlichen Vertretungsorgans erfolgt auf der Grundlage des Grundsatzes der Verhältniswahl, je nach Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder. Dabei wird von jedem lokalen Gewerkschaftsmitglied ein Vertreter delegiert. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags, der von einem Arbeitgeber gemäß Punkt 2, Unterpunkt “b” von Punkt 3 und Artikel 5 des Artikels 81 dieses Kodex mit dem Leiter eines Wahlgewerkschaftsorgans einer bestimmten Organisation und seinen Stellvertretern in zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit initiiert wurde, ist nur nach dem Verfahren zulässig. , die in Artikel 374 dieses Kodex festgelegt ist. Bei Änderung der Eigentumsform der Organisation bleibt der Kollektivvertrag drei Monate nach dem Datum der Eigentumsübertragung in Kraft. Der Arbeitsvertrag mit einem einzelnen Arbeitgeber kann sowohl für nicht näher bezeichnete als auch für bestimmte Laufzeiten nach Zustimmung der Parteien geschlossen werden. Der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann für ihn den Vorbehalt des früheren Gehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Beherrschung neuer Produktion (Produkte) vorsehen Der Arbeitsvertrag kann Bedingungen der Probezeit, die Geheimhaltungspflichten in Bezug auf die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Beamte, Handel und andere), die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für einen bestimmten Zeitraum nach der Ausbildung zu arbeiten , falls eine solche Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers sowie andere Bedingungen, die die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen nicht verschlimmern, angeboten werden. Für den Fall, dass die Entscheidung getroffen wird, die eine mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Punkt 2, Unterpunkt b” von Punkt 3 und Punkt 5 des Artikels 81 dieses Kodex erleichtert, legt der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, einen Entwurf eines Auftrags zusammen mit Kopien des Dokuments vor, der eine solche Entscheidung dem jeweiligen Wahlgewerkschaftsorgan unterstellt. Die Menschen, die Arbeitsverträge mit den Organisationen in den regionen im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten abgeschlossen haben und aus anderen Regionen der Russischen Föderation nach diesen Verträgen kamen, erhalten folgende Garantien und Entschädigungszahlungen auf Kosten des Arbeitgebers: Die Unterrichtslast eines in einem Arbeitsvertrag festgelegten Pädagogischen Mitarbeiters kann mit einer Obergrenze für die Ereignisse begrenzt werden, die durch die Standardanweisung über die von der Regierung des Russischen genehmigte Standardausbildung über die entsprechende Bildungseinrichtung vorgesehen sind. Föderation. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Verträge mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Müttern, die Kinder unter 14 Jahren stillen (behinderte Kinder unter 18 Jahren), anderen Arbeitnehmern, die die oben genannten Kinder ohne Ihre Zustimmung ohne ihre Zustimmung stillen, zu kündigen (mit Ausnahme der Entlassung gemäß Nummer 1, Unterabsatz “a”, Nr. 3, Nrn.
5-8, 10 und 11 des Artikels 81 des vorliegenden Kodex). Bei Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe). Arbeitsverträge über Die A-Hour-Arbeit können mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern abgeschlossen werden, wenn das Bundesgesetz das andere Verfahren nicht vorschreibt. In den in diesem Kodex, den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Kollektivvertrag des Arbeitgebers, bei der Ausstellung lokaler normativer Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, berücksichtigt die Stellungnahme des Organs, das die Arbeitnehmer vertritt.