Dieser Abschnitt bietet einen Überblick über einige der wichtigsten Themen und Themen der jüngsten Forschung im Zusammenhang mit der kollektiven Stimme für nichtgewerkschaftliche Arbeitnehmer. Der föderale Status des Künstlergesetzes zielt darauf ab, den wirtschaftlichen, sozialen und politischen Status professioneller Künstler zu verbessern. Nach dem 1992 in Kraft getretenen Gesetz kann eine Gruppe von Künstlern im FRPS, die unabhängige Auftragnehmer sind, vom Canada Industrial Relations Board als Künstlervereinigung anerkannt und zertifiziert werden, die das ausschließliche Recht hat, ihre Mitglieder in einem bestimmten Sektor für die Zwecke von Tarifverhandlungen mit Produzenten zu vertreten. Zu den Künstlern gehören Autoren, Regisseure und andere Fachleute, die zur Entstehung einer Produktion beitragen. Eine Künstlervereinigung ist definiert als “jede Organisation, eine Zweigniederlassung oder eine lokale, die unter ihren Zielen die Verwaltung oder Förderung der beruflichen und sozioökonomischen Interessen von Künstlern hat, die Mitglieder der Organisation sind.” Künstlervereinigungen und Produzenten können “Skala-Vereinbarungen” abschließen, in denen die Mindestbedingungen für die Erbringung von Dienstleistungen und damit zusammenhängenden Angelegenheiten festgelegt sind (günstigere Konditionen können auf individueller Basis ausgehandelt werden). Rund 25 Künstlervereinigungen sind derzeit vom Vorstand zertifiziert. Das Gesetz gilt nicht für Künstler in traditionellen Arbeitsverhältnissen, die unter den Kodex fallen. Ein ähnlicher Status der Künstlergesetzgebung wurde in Quebec (1987), Saskatchewan (2002) und Ontario (2007) angenommen. Diese Strategien waren wirksam, wie die unterschiedlichen Tendenzen bei der Gewerkschaftsbildung zwischen Arbeitnehmern des privaten Sektors und des öffentlichen Sektors zeigen. Bis vor kurzem waren die Arbeitgeber im öffentlichen Sektor weit weniger damit beschäftigt, die Gewerkschaftsbemühungen zu blockieren als ihre Kollegen im privaten Sektor. Nur 6,4 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor gehören einer Gewerkschaft an, gegenüber etwa 35 Prozent in den 1950er Jahren und etwa 25 Prozent in den frühen 1970er Jahren.
Im Gegensatz dazu gehören 34,4 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst einer Gewerkschaft an, gegenüber 10 % in den 1950er Jahren. Insgesamt gehören 10,7 Prozent der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft an, gegenüber etwa 35 Prozent Mitte der 1950er Jahre.72 Abbildung C zeigt den dramatischen Rückgang der Gewerkschaftsbildung im privaten Sektor seit den 1970er Jahren. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Die in Tarifverträgen genannten Regelungen betreffen am häufigsten die Arbeitszeit. Bei diesen Fragen handelt es sich beispielsweise um Systeme zur Abwägung der Arbeitszeit in der Schichtarbeit, der Schichtarbeitsvergütung und der freien Wochentage. Der traditionelle Stellvertreter für die Messung der kollektiven Stimme ist die Gewerkschaftsbildung. Es werden zwei Hauptindikatoren verwendet: die Gewerkschaftsquote (d.
h. die Zahl der Erwerbstätigen, die Gewerkschaftsmitglieder im Verhältnis zur Gesamtzahl der Erwerbstätigen sind) und die Deckungsquote (d. h. der Anteil der Erwerbstätigen, sowohl Gewerkschafter als auch nicht gewerkschaftlich gebundene Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen).