Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Zum Beispiel erlebt ein Restaurant eine sehr langsame Nacht. Normalerweise wäre dieser Abend geschäftig, aber vielleicht bleiben die Leute wegen der kühleren Temperaturen zu Hause. Sie könnten frühzeitig nach Hause geschickt werden, aber Ihr Arbeitgeber müsste Sie für mindestens zwei Stunden bezahlen. Die Arbeitnehmer müssen gelegenheit haben, sich über den vorgeschlagenen Zeitplan zu erfreuen und über seine Auswirkungen nachzudenken. Ein Informationsbulletin, das den vorgeschlagenen Zeitplan umreißt, muss mindestens 10 Tage vor der Genehmigung durch die Mitarbeiter veröffentlicht werden. Arbeitgeber können jederzeit einen flexiblen Arbeitsplan kündigen. Die Zweigniederlassung kann einen Zeitplan auch kündigen, wenn sie davon überzeugt ist, dass der Arbeitgeber die Verfahren der Verordnung nicht befolgt hat oder dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer gezwungen hat, den Zeitplan zu genehmigen. Die Niederlassung wird erst handeln, nachdem sie eine schriftliche Beschwerde von einem der von dem Zeitplan betroffenen Mitarbeiter erhalten hat. Ein Zeitplan läuft zwei Jahre nach seiner Genehmigung aus, kann aber mit Zustimmung von 65 % der betroffenen Mitarbeiter verlängert werden.
Jegliche Unterstützung, die Tekna einem Mitglied in Gerichtsverfahren gewährt, ist für das Mitglied kostenlos. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Gericht, wenn das Mitglied den Fall verliert, das Mitglied zur Zahlung der Kosten des Anderen (Rechtskosten des Arbeitgebers usw.) anweisen kann. Tekna übernimmt diese Kosten normalerweise nicht. Ausgangspunkt ist, dass vereinbarte Zahlungen des Arbeitgebers steuerpflichtig sind. Einige Zahlungen können steuerfrei sein, z. B. Schmerzens- und Leidensschäden, finanzielle Unterstützung für Weiterbildung und die Übernahme alter/gebrauchter Geräte wie PCs und Mobiltelefone. Manchmal braucht ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr, nachdem der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, aber bevor der Arbeitnehmer begonnen hat, für den Arbeitgeber zu arbeiten. Dies kann insbesondere dann von Bedeutung sein, wenn der vereinbarte Starttermin in der Zukunft liegt.
In der Zwischenzeit können Veränderungen auf dem Markt stattgefunden haben oder andere Umstände eingetreten sein, die bedeuten, dass der Arbeitgeber nicht mehr will, dass der Arbeitnehmer eine Arbeit aufnimmt. Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn: Wenn der Arbeitgeber in Konkurs, Konkurs oder Insolvenz ist, gelten die Bestimmungen für die Konzernbeendigung nicht. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf den Betrag, der aufgrund der Dauer der Beschäftigung zu zahlen ist, oder auf den Betrag, der für eine individuelle Kündigung im Rahmen des Tarifvertrags zu zahlen ist, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Während der Zeit, in der sich ein Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub befindet, gilt die Beschäftigung als ununterbrochen für die Berechnung der jährlichen Urlaubs- und Kündigungsansprüche sowie für Renten-, medizinische oder andere Leistungspläne für den Arbeitnehmer. Ein Arbeitgeber muss weiterhin Zahlungen an solche Pläne leisten, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich, seinen Anteil an den Kosten des Plans nicht fortzusetzen. Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf alle Lohnerhöhungen oder Leistungen, die er oder sie erhalten hätte, wenn er nicht beurlaubt wäre. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden.
Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Beendigung eines Zeitarbeitsverhältnisses Ein befristetes Arbeitsverhältnis wird beendet, ohne dass Maßnahmen erforderlich sind, wenn der vereinbarte Termin eintrifft oder wenn die jeweilige Abtretung abgeschlossen ist.