Erwachsene Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhepause von 20 Minuten, wenn Sie mehr als sechs Stunden am Stück arbeiten müssen. Ich habe einen Vertrag für 21 Stunden und mein Arbeitgeber hat uns gerade gesagt, dass wir jeden Tag eine Lieferung Mo-Sonntag für Weihnachten haben. Sie haben gesagt, wenn wir heutzutage nicht arbeiten, werden wir diszipliniert sein. Wenn Sie keinen festen Arbeitsplatz haben, z. B. wenn Sie Menschen in ihren eigenen vier Wänden betreuen, sollten Sie die Reisezeit zwischen Zuhause und Arbeit als Arbeitszeit zählen. Bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen oder dem mündlichen Vertrag zustimmen, den Sie abgeschlossen haben, lesen Sie das Handbuch, um sicherzustellen, dass Sie diese zusätzlichen Elemente Ihrer Beschäftigung verstehen. Wenn Sie noch nie einen Arbeitsvertrag gesehen haben, ist es eine gute Idee, sich mit dem üblichen Layout zu familarise. Eine Übersicht über Arbeitsverträge und deren Struktur finden Sie auf der ACAS-Website: www.acas.org.uk Wie viel Ankündigung ist “vernünftig”? Es gibt kein Gesetz, das einfach vernünftig definiert. In Ihrem Vertrag kann dies jedoch stehen. In den meisten Fällen wird eine Kündigungsfrist von mindestens 12 Stunden als angemessene Kündigung erwartet, um eine Schicht abzubrechen. Es kann sinnvoll sein, mehr Kenntnis von einer Arbeitspflicht (anstatt nicht zu arbeiten) zu haben.
Einige dieser Informationen müssen möglicherweise genauer erläutert werden. Wenn Sie z.B. in verschiedenen Büros arbeiten, stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Vertrag angegeben ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, für einen Prozentsatz Ihrer Arbeitswoche von zu Hause aus zu arbeiten, sollte dies auch klar angegeben werden. Die Grundidee hinter dem Vertrag ist es, Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ein Dokument zu geben, auf das Sie sich bei Streitigkeiten beziehen können. Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie freiberuflich erbeschäftigt sind oder Vertragsarbeiter sind, rechtlich nicht verpflichtet ist, Ihnen einen Arbeitsvertrag auszustellen, auch wenn dies für beide Parteien eine gute Idee sein könnte, damit Sie die Bedingungen des aktuellen Arbeitsverhältnisses verstehen. Wenn die Nacht nicht in Ihrem Vertrag festgelegt ist, ist es 23 Uhr bis 6 Uhr morgens. Wenn die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter nicht gemessen oder vorbestimmt sind, z.
B. für Führungskräfte, müssen Sie möglicherweise keine Arbeitszeitverpflichtungen anwenden. Darüber hinaus gibt es mehrere praktische Fragen, die Fabrikarbeiter betreffen. Erhöhte Arbeitsstunden, insbesondere wenn die Aufgaben sich wiederholen und mechanisch sind, werden Ermüdung und Arbeitsstress erhöhen und somit die Produktivität negativ beeinflussen. In Fällen, in denen Arbeitnehmer dank sozialer Deistancing mehrere, wenn auch verwandte Aufgaben erfüllen, werden die Möglichkeiten arbeitsbedingter Belastungen viel höher sein.